01
後継者が不在で、今後の会社の行方に不安がある
親族内や社内に後継者候補が見つからず、会社の技術や従業員をどのように守るべきか悩まれているケースに対応します。
Succession / M&A
事業承継支援・M&A
経営者の志、会社の技術、従業員の未来を守りながら、
次世代へつながる最適な承継・M&Aを支援します。
Our Approach
会社の価値を守り、未来へつなぐ承継支援
事業承継やM&Aは、単なる株式や事業の移転ではありません。 経営者が長年かけて築いてきた信頼、技術、従業員の雇用、取引先との関係、 そして会社に込められた志を、どのように次世代へつないでいくかという重要な経営判断です。
ヒルズ&キャピタル株式会社では、財務・金融・M&Aの知見と独自のネットワークを活かし、 経営者様の想いに寄り添いながら、承継方針の整理、候補先の探索、条件交渉、 成約後の統合支援まで一気通貫でサポートいたします。
Succession Strategy
志を守り、次世代へ承継する
Issues
このようなお悩みに対応します
02
自社の価値を正しく評価したうえで承継を検討したい
財務内容、事業の強み、取引基盤、将来性などを整理し、承継やM&Aに向けた現状把握を支援します。
03
従業員や取引先に配慮したM&Aを進めたい
条件面だけでなく、企業文化や雇用の継続、取引先との関係維持まで重視した相手先選定を支援します。
04
譲渡後の統合や現場の混乱を避けたい
成約後の業務フロー、組織体制、人事制度、従業員説明など、PMIを見据えた実行支援を行います。
Support Menu
主な支援内容
01
承継方針の整理・現状分析
経営者様のご意向、会社の財務状況、事業の強み、後継者候補の有無、従業員や取引先への影響を整理し、 会社にとって最適な承継方針を検討します。
02
企業価値評価・資料作成
財務分析や事業分析をもとに、候補先への説明に必要な資料を整備します。 会社の魅力や成長可能性が適切に伝わるよう、情報の整理と見せ方を支援します。
03
買い手候補・承継先の探索
単なる規模や条件だけでなく、事業シナジー、企業文化、従業員への考え方、地域性なども踏まえ、 大切な会社を託せる候補先を探索します。
04
交渉・契約実務のサポート
条件交渉、基本合意、デューデリジェンス対応、最終契約に至るまで、 専門家と連携しながら経営者様の意思決定をサポートします。
05
PMI・成約後の統合支援
M&A成立後の従業員説明、業務フローの整理、組織体制の調整など、 承継後の安定運営を見据えた支援を行います。
Process
ご支援の流れ
01
初回相談・課題整理
経営者様のご意向や会社の現状を丁寧に伺い、承継に向けた課題を整理します。
02
承継方針の設計
親族内承継、社内承継、第三者承継、M&Aなど、複数の選択肢を比較しながら方針を設計します。
03
資料作成・候補先探索
会社の魅力を整理したうえで、事業シナジーや企業文化を重視した候補先を探索します。
04
面談・条件交渉
候補先との面談、条件整理、基本合意に向けた交渉をサポートします。
05
契約・クロージング
専門家と連携しながら、デューデリジェンス対応や最終契約、実行手続きまで支援します。
06
成約後の統合支援
従業員や取引先への説明、業務引継ぎ、組織体制の整備など、承継後の定着まで伴走します。
Our Strength
ヒルズ&キャピタルが選ばれる理由
私たちは、M&Aの成約だけを目的とするのではなく、経営者様が大切にしてきた会社の価値を守り、 次世代へつなぐことを重視しています。財務・金融・投資の知見に加え、経営者様の想いを汲み取る対話力と、 実行まで伴走する支援体制により、安心してご相談いただけるパートナーを目指しています。
01
財務・金融に基づく分析力
02
経営者に寄り添う伴走力
03
承継後を見据えた実行支援
04
企業文化を重視した候補先探索
Case Study
建設業向けM&AおよびPMIサポート
後継者不在に悩む企業様に対し、事業シナジーと企業文化の親和性を重視した買い手候補の探索から、 成約後のPMI支援まで一気通貫でサポートした事例をご紹介しています。
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